文化因素可以积极或消极地影响工作关系的结果。对于温和的互动，应该找到“合适的”。 不匹配可能会导致合同提前终止、员工流动速度加快以及许多其他问题。这些原因中的任何一个都意味着双方的损失。 外包失败的最常见原因是外包服务变得昂贵或服务提供商表现不佳。 关键是要明智和谨慎地选择。避免猜测将消除不必要的费用、浪费的时间和精力。选择具有正直、诚实和能力的服务提供商仍然是一个万无一失的公式。 在员工人数有限且预算紧张的今天，是否外包或雇用内部员工的问题比以往任何时候都更加重要。技术出版物的功能，
无论多么重要，都受到了更多的审查，也面临着比以往任何时候都更大的挑战。已经雇佣了内部技术出版部门的公司正在考虑用更少的资源做更多的事情。没有内部技术出版人员的初创企业正在努力研究如何以最具成本效益的方式开发技术文档。 本文探讨了将全部或部分技术出版物功能委托给外部供应商的利弊。通过检查一
个典型项目，我将分析成本并回答美籍华人电话号码表有关何时为内部职能人员配备人员的问题。 数字自己说话 对于初创公司和成熟公司来说，基本问题是：什么时候外包技术出版物，什么时候美籍华人电话号码表在内部招聘技术出版物？ 美籍华人电话号码表 这些问题没有快速的答案，因为有几个因素需要考虑。答案的简单部分是简单的数字运算。答案中更难的部分取决于你的公司美籍华人电话号码表有多大，你的产品/技术的性质，以及你式。我无法为您的特定公司提供所有答案。